Een flexi-job: wat is het en voor wie?
Wat is een flexi-job en voor wie is het? In welke paritaire comité's mag een flexi-jobber werken en wat zijn de voorwaarden? Welk flexiloon krijgt de werknemer? Lees er alles over in deze blog.
Ben je op zoek naar een flexibele en betaalbare hulp? Dan is een flexi-jobber iets voor jou.
Een flexi-job in het kort:
- In het begin mochten flexi-jobbers enkel werken in de horeca, maar in 2018 werden de sectoren grondig uitgebreid. Hieronder vind je een overzicht van de sectoren waar flexi-jobbers aan de slag mogen en de daarbijhorende paritaire comité’s:
- Brutoloon = nettoloon
- Geen beperking op het aantal uren
- Geen risico om in hogere belastingschijf te vallen
De voorwaarden
Iemand die vandaag wil werken als flexi-jobber moet drie kwartalen geleden minstens 4/5de of voltijds gewerkt hebben bij een andere werkgever. Concreet betekent dat wie een flexi-job wil uitoefenen in april, mei en juni 2023, minstens 4/5de moet gewerkt hebben in juli, augustus en september van 2022.
Flexi-loon
Het minimumloon voor een flexi-job bedraagt € 11,81 per uur (€ 10,97 en 7,67% vakantiegeld). Daarbovenop hebben flexi-jobbers ook recht op ploegenpremie, nachtpremie, zondagspremie, maaltijdcheques en ecocheques.
Goed nieuws!
Via NOWJOBS kan je op een snelle en gemakkelijke manier een vacature aanmaken voor flexi’s. Ondertussen registreerden er zich maar liefst 89.086 flexi-jobbers bij NOWJOBS.
Ben jij op zoek naar extra hulp en wil je graag flexi-jobbers in dienst nemen? Registreer je nu, download de NOWJOBS-app en maak gratis een vacature aan. Veel succes!
Heb je nog vragen? Bekijk dan zeker onze FAQ-pagina. Is je vraag nog niet beantwoord? Contacteer ons dan zeker!
