Uitbreiding van het flexi statuut
Wat is een flexi-job en voor wie is het? Wanneer kan je een flexi-jobber inschakelen in jouw zaak? In welke paritaire comité's is het flexi-statuut geldig? Wat zijn de voordelen voor werkgevers? Lees het hier in deze blog.
Flexi-jobs? Het is een succes gebleken in de horeca, maar sinds 1 januari 2018 kan het flexi-statuut ook worden toegepast in de kleinhandel zoals supermarkten, kledingzaken, bakkers, slagers en kappers.
De voordelen voor u als werkgever om te werken met flexi-jobbers:
- Een flexi-jobber mag onbeperkt bijklussen.
- Het volledige flexi-loon is voor de werknemers vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. Je betaalt als werkgever een voordeliger tarief aan werkgeversbijdragen van 25%.
- Het flexi-loon ligt wettelijk vast op € 11,81/uur. Dit loon is inclusief 7,67% vakantiegeld. Je hoeft dus geen extra vakantiegeld te betalen naar jouw flexi-jobbers.
Flexi-jobs voor alle zaken die onder deze paritaire comités vallen:
Wil jij flexi-jobbers inschakelen? Registreer je dan via onze website en download de NOWJOBS-app. Op dit moment registreerden er zich maar liefst 89.086 flexi-jobbers op onze applicatie. Zij wachten op jouw vacatures!
Heb je nog vragen? Bekijk dan zeker onze FAQ-pagina. Is je vraag nog niet beantwoord? Contacteer ons dan zeker!
