Wat zijn de voorwaarden bij het aannemen van een flexi-jobber als werkgever? Update 2020
Het statuut van de flexi-job bestaat sinds 2015 en stelt de werkgever in staat om flexibel extra werkkrachten aan te nemen. Maar er zijn wel enkele voorwaarden verbonden aan dit statuut van flexijob. Zowel voor jou als werkgevers, als voor de werknemer zelf.
We overlopen voor jou de meest gestelde vragen door werkgevers over het aannemen van flexi-jobbers. Je vindt per thema ook een linkje naar een extra artikel met een meer uitgebreid antwoord op je vraag.
Wat zijn de voordelen van een flexi-job voor de werkgever?
Het statuut voor flexi-jobs is voordelig voor zowel werkgever als werknemer. Werkgevers betalen weer lagere werkgeversbijdragen en kunnen flexibel hulp inschakelen. Werknemers, anderzijds, mogen onbeperkt en onbelast bijverdienen. Ontdek alle voordelen om een flexi-jobber aan te nemen.
In welke sectoren kan je als werkgever een flexi-jobber inschakelen?
Niet alle werkgevers kunnen flexi-jobbers inschakelen. De voorwaarden voor een flexi-job zijn bepaald voor enkele vaste sectoren, zoals de horeca en retail. Daarnaast moet je zaak verplicht onder een vast paritair comité vallen. Ontdek de sectoren en paritaire comités waarin flexi-jobs toegelaten zijn.
Wie kan onder het statuut van flexi-jobbers werken?
Zowel werknemers als gepensioneerden kunnen een flexi-job uitvoeren. Werknemers moeten onder andere 4/5e werken. Onder dat werknemers statuut vallen ondertussen ook leerkrachten. Gepensioneerden moeten 65 jaar zijn. Voor alle flexi-jobbers gelden aparte voorwaarden om onbelast bij te verdienen.
Lees meer over het flexi-job statuut voor werknemers Lees meer over het flexi-job statuut voor gepensioneerden
Hoeveel betaal je als werkgever aan een flexi-jobber?
Flexi-jobbers hebben net als gewone werknemers een minimumuurloon. Daarin zit het vakantiegeld inbegrepen. Daarnaast bestaan er extra vergoedingen zoals bijvoorbeeld bij weekendwerk.
Ontdek wat het loon van een flexi inhoudt.
Welk contract maak je op voor een flexi-jobber?
Zoals bij elke werkovereenkomst, zijn ook afspraken nodig bij een flexi-job. Je kan een mondeling of schriftelijk contract opstellen, afhankelijk van de tijdsduur van de job. Daarnaast zijn er nog extra regels om een flexi in te schrijven.
Ontdek alle regels om een contract op te stellen voor een flexi.
Hoe zoek ik bijverdieners die ik kan inschrijven als flexi-jobbers?
Zie je ook meteen de voordelen van een flexi-jobber en ben je op zoek naar één van die enthousiaste flexi’s om in te schakelen bij jou in de zaak?
Dan kan je heel eenvoudig een vacature plaatsen op de NOWJOBS-app, waarbij je kan aanduiden dat je specifiek op zoek bent naar flexi-jobbers.
Eenmaal je enkele sollicitaties hebt ontvangen, kan je zelf kiezen welke kandidaat jou geschikt lijkt en wie je wil inschakelen in jouw zaak. Wij regelen de inschrijving van de flexi-jobber, de administratie en het loon.
Registreren en vacatures plaatsen in de NOWJOBS-app
Werk je nu al samen met een aantal vaste flexi-jobbers die regelmatig komen helpen in je zaak? Ook dan is NOWJOBS voor jou!
Nodig je eigen flexi’s uit om zich te registreren in onze app. Ze komen automatisch bij je favoriete bijverdieners terecht, zodat je ze snel en gemakkelijk opnieuw kan inschakelen. Daarnaast schrijf je ze in aan een voordelig tarief en nemen wij alle admin voor onze rekening. Waar wacht je nog op?