Travailler avec des flexis
Le statut de flexi permet aux personnes ayant un emploi permanent de gagner avantageusement de l'argent supplémentaire. Il s'agit d'un avantage mutuel, car les employés sont autorisés à travailler de manière illimitée et non imposée et, en tant qu'employeur, vous payez des cotisations patronales réduites de 25 %. En outre, il n'y a pas de limite au nombre d'heures que vous pouvez effectuer dans le cadre d'un emploi flexible. Dans ce blog, vous pourrez en savoir plus sur les avantages d'avoir un flexi-jobber dans votre entreprise et vous trouverez également un aperçu des commissions paritaires dans lesquelles les flexis sont autorisés à travailler.
Un flexi-job s'accompagne d'un salaire flexible. Cet accord est conclu entre le flexi-jobber et l'employeur. Toutefois, vous devez tenir compte du salaire minimum fixé pour les flexi-jobs. Le salaire minimum est actuellement de 10,97 euros par heure, auxquels s'ajoutent 7,67 % de congés payés. Cela porte le salaire minimum total d'un flexi à 11,81 euros par heure.
Le salaire flexi complet est exonéré de cotisations sociales et d'impôts pour le travailleur supplémentaire. En tant qu'employeur, vous ne payez qu'une cotisation patronale spéciale de 25 %. Lors du calcul des salaires, il faut également tenir compte du fait qu'il existe toujours des majorations sectorielles pour les dimanches, les jours fériés (2 €/h avec un maximum de 12 €/jour) et le travail de nuit (1,22 €/h également taxé à 25 %).
Le statut de flexi permet aux personnes ayant un emploi permanent de gagner avantageusement de l'argent supplémentaire. Il s'agit d'un avantage mutuel, car les employés sont autorisés à travailler de manière illimitée et non imposée et, en tant qu'employeur, vous payez des cotisations patronales réduites de 25 %. En outre, il n'y a pas de limite au nombre d'heures que vous pouvez effectuer dans le cadre d'un emploi flexible. Dans ce blog, vous pourrez en savoir plus sur les avantages d'avoir un flexi-jobber dans votre entreprise et vous trouverez également un aperçu des commissions paritaires dans lesquelles les flexis sont autorisés à travailler.
Un flexi-job s'accompagne d'un salaire flexible. Cet accord est conclu entre le flexi-jobber et l'employeur. Toutefois, vous devez tenir compte du salaire minimum fixé pour les flexi-jobs. Le salaire minimum est actuellement de 10,97 euros par heure, auxquels s'ajoutent 7,67 % de congés payés. Cela porte le salaire minimum total d'un flexi à 11,81 euros par heure.
Le salaire flexi complet est exonéré de cotisations sociales et d'impôts pour le travailleur supplémentaire. En tant qu'employeur, vous ne payez qu'une cotisation patronale spéciale de 25 %. Lors du calcul des salaires, il faut également tenir compte du fait qu'il existe toujours des majorations sectorielles pour les dimanches, les jours fériés (2 €/h avec un maximum de 12 €/jour) et le travail de nuit (1,22 €/h également taxé à 25 %).