Werken als flexi-jobber
Als je een flexi-job wil uitoefenen dien je in het derde kwartaal voor het huidige kwartaal minstens 4/5den bij een andere werkgever gewerkt te hebben. Een voorbeeld: je kan in april, mei en juni 2023 werken als je minstens 4/5den werkte in juli, augustus en september 2022. Niet zeker of je een flexi-job mag doen? Je kan dit zelf controleren door je aan te melden op www.mycareer.be of door te bellen naar de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ).
Als je aanduidt dat je als flexi kan werken, maar niet voldoet aan de voorwaarden, krijgen wij bij de opmaak van het contract hier een melding van. Ons success-team neemt dan contact op met jou en dan maken wij het contract op als reguliere bijverdiener. Daarop betaal je wel belastingen en je nettoloon zal dus wat lager liggen dan verwacht.
Als je wel (opnieuw) voldoet aan de voorwaarden om als flexi te werken, is het belangrijk om dit meteen aan te passen in de app om voordelig te kunnen werken. Als je je statuut nog niet hebt aangepast en een contract hebt getekend als reguliere bijverdiener, maar je eigenlijk wel als flexi kan werken, moet je ons hier voor aanvang van het contract van op de hoogte brengen zodat we dit kunnen aanpassen.
Het minimumloon is wettelijk vastgelegd op € 10,97. Als flexi ontvang je ook nog flexivakantiegeld, dit bedraagt 7,67%. Het minimum uurloon bedraagt daardoor nu dus € 11,81 (inclusief vakantiegeld). Op dit loon betaal je geen belastingen dus je brutoloon is je nettoloon!
Neen, dat kan jammer genoeg niet. Flexi-jobs zijn uitsluitend voor loontrekkende werknemers.
Sinds 2018 mogen gepensioneerden ook als flexi werken! Als gepensioneerde mag je onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin je de leeftijd van 65 jaar bereikt. Maar ook als je bij het begin van je rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kan bewijzen, mag je onbeperkt bijverdienen. In sommige gevallen gelden er voor gepensioneerden wel inkomensgrenzen. Lees er alles over in deze blog!
Ja! Zwangerschapsrust wordt meegeteld als een gewerkte periode om te voldoen aan alle voorwaarden voor een flexi-job. Een voorbeeld: als je in januari, februari en maart 2023 aan de slag wil met een flexi-job, moet je minstens 4/5de gewerkt hebben in de periode april, mei en juni 2022. Was je in die periode met moederschapsrust wordt dit ook meegeteld als tewerkstelling.
Neen, dat moet je zelf elk kwartaal checken en manueel aanpassen indien nodig. Als je voldoet aan de voorwaarden, moet je in de app dit statuut zelf aanvinken. Tegelijk moet je dit zeker ook uitvinken wanneer je niet meer in aanmerking komt voor een flexi-job. Lees in deze blog wat de voorwaarden zijn om een flexi-job uit te voeren.
Flexi-jobs zijn bedoeld voor mensen die al een job hebben en willen bijklussen in de horeca, retail, sportsector, zorgsector, bij een bioscoop of in de entertainmentsector (vermakelijkheidsbedrijf). Een volledig overzicht van de sectoren waarin je kan werken vind je hier. Iemand die minstens een 4/5de-contract heeft bij een andere werkgever, kan met een flexi-job onbeperkt bijverdienen. Je krijgt daarvoor een nettoloon, waarop geen belastingen of RSZ betaald worden. Er is geen beperking van het aantal uren dat iemand als flexi-werk-nemer mag presteren.
Ja, dat kan! De contracten van NOWJOBS worden namelijk niet door Accent opgesteld. Je moet wel in het derde kwartaal voor het huidige kwartaal minstens 4/5den bij Accent of bij een andere werkgever gewerkt hebben.
Ja, dat kan perfect. Vroeger was er een verschil tussen contractuele en vastbenoemde leerkrachten. Leerkrachten met een contractueel statuut werden tijdens de zomermaanden officieel als werkloos beschouwd (ook al krijgen ze hiervoor wel een vergoeding), waardoor ze 2 kwartalen later niet in aanmerking kwamen voor een flexi-job. Dit verschil is echter opgeheven in 2018. Sindsdien kunnen zowel contractuele als vastbenoemde leerkrachten het hele jaar door flexi-jobben.
Dat is geen probleem, tenminste als het niet over dezelfde werkgever gaat. Je kunt niet in een opzeg zitten en tegelijkertijd bij dezelfde werkgever een flexi-job uitoefenen. Als het om een andere werkgever gaat, is er geen probleem en kan je perfect aan de slag met een flexi-job.
Als je een flexi-job wil uitoefenen dien je in het derde kwartaal voor het huidige kwartaal minstens 4/5den bij een andere werkgever gewerkt te hebben. Een voorbeeld: je kan in april, mei en juni 2023 werken als je minstens 4/5den werkte in juli, augustus en september 2022. Niet zeker of je een flexi-job mag doen? Je kan dit zelf controleren door je aan te melden op www.mycareer.be of door te bellen naar de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ).
Neen, dat moet je zelf elk kwartaal checken en manueel aanpassen indien nodig. Als je voldoet aan de voorwaarden, moet je in de app dit statuut zelf aanvinken. Tegelijk moet je dit zeker ook uitvinken wanneer je niet meer in aanmerking komt voor een flexi-job. Lees in deze blog wat de voorwaarden zijn om een flexi-job uit te voeren.
Als je aanduidt dat je als flexi kan werken, maar niet voldoet aan de voorwaarden, krijgen wij bij de opmaak van het contract hier een melding van. Ons success-team neemt dan contact op met jou en dan maken wij het contract op als reguliere bijverdiener. Daarop betaal je wel belastingen en je nettoloon zal dus wat lager liggen dan verwacht.
Als je wel (opnieuw) voldoet aan de voorwaarden om als flexi te werken, is het belangrijk om dit meteen aan te passen in de app om voordelig te kunnen werken. Als je je statuut nog niet hebt aangepast en een contract hebt getekend als reguliere bijverdiener, maar je eigenlijk wel als flexi kan werken, moet je ons hier voor aanvang van het contract van op de hoogte brengen zodat we dit kunnen aanpassen.
Flexi-jobs zijn bedoeld voor mensen die al een job hebben en willen bijklussen in de horeca, retail, sportsector, zorgsector, bij een bioscoop of in de entertainmentsector (vermakelijkheidsbedrijf). Een volledig overzicht van de sectoren waarin je kan werken vind je hier. Iemand die minstens een 4/5de-contract heeft bij een andere werkgever, kan met een flexi-job onbeperkt bijverdienen. Je krijgt daarvoor een nettoloon, waarop geen belastingen of RSZ betaald worden. Er is geen beperking van het aantal uren dat iemand als flexi-werk-nemer mag presteren.
Het minimumloon is wettelijk vastgelegd op € 10,97. Als flexi ontvang je ook nog flexivakantiegeld, dit bedraagt 7,67%. Het minimum uurloon bedraagt daardoor nu dus € 11,81 (inclusief vakantiegeld). Op dit loon betaal je geen belastingen dus je brutoloon is je nettoloon!
Ja, dat kan! De contracten van NOWJOBS worden namelijk niet door Accent opgesteld. Je moet wel in het derde kwartaal voor het huidige kwartaal minstens 4/5den bij Accent of bij een andere werkgever gewerkt hebben.
Neen, dat kan jammer genoeg niet. Flexi-jobs zijn uitsluitend voor loontrekkende werknemers.
Ja, dat kan perfect. Vroeger was er een verschil tussen contractuele en vastbenoemde leerkrachten. Leerkrachten met een contractueel statuut werden tijdens de zomermaanden officieel als werkloos beschouwd (ook al krijgen ze hiervoor wel een vergoeding), waardoor ze 2 kwartalen later niet in aanmerking kwamen voor een flexi-job. Dit verschil is echter opgeheven in 2018. Sindsdien kunnen zowel contractuele als vastbenoemde leerkrachten het hele jaar door flexi-jobben.
Sinds 2018 mogen gepensioneerden ook als flexi werken! Als gepensioneerde mag je onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin je de leeftijd van 65 jaar bereikt. Maar ook als je bij het begin van je rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kan bewijzen, mag je onbeperkt bijverdienen. In sommige gevallen gelden er voor gepensioneerden wel inkomensgrenzen. Lees er alles over in deze blog!
Dat is geen probleem, tenminste als het niet over dezelfde werkgever gaat. Je kunt niet in een opzeg zitten en tegelijkertijd bij dezelfde werkgever een flexi-job uitoefenen. Als het om een andere werkgever gaat, is er geen probleem en kan je perfect aan de slag met een flexi-job.
Ja! Zwangerschapsrust wordt meegeteld als een gewerkte periode om te voldoen aan alle voorwaarden voor een flexi-job. Een voorbeeld: als je in januari, februari en maart 2023 aan de slag wil met een flexi-job, moet je minstens 4/5de gewerkt hebben in de periode april, mei en juni 2022. Was je in die periode met moederschapsrust wordt dit ook meegeteld als tewerkstelling.