Travailler en flexi-job
Si vous souhaitez occuper un flexi-job, vous devez avoir travaillé au moins 4/5e chez un autre employeur au cours du troisième trimestre précédant le trimestre en cours. Exemple : vous pouvez travailler en avril, mai et juin 2023 si vous avez travaillé au moins 4/5e en juillet, août et septembre 2022. Vous ne savez pas si vous pouvez faire un flexi-job ? Vous pouvez le vérifier vous-même en vous connectant à www.mycareer.be ou en appelant l'Office national de sécurité sociale (ONSS).
Si vous avez indiqué que vous pouvez travailler en tant que flexi mais que vous ne remplissez pas les conditions, nous en serons informés lors de l'établissement du contrat. Notre équipe success vous contactera alors et nous établirons le contrat en tant que salarié régulier. Vous payez des impôts sur cette somme, votre salaire net sera un peu plus bas que prévu.
Si vous remplissez les conditions pour travailler en tant que flexi (encore), il est important de le changer immédiatement dans l'application pour pouvoir travailler avantageusement. Si vous n'avez pas encore adapté votre statut et signé un contrat en tant que salarié supplémentaire régulier, mais que vous pouvez effectivement travailler en tant que flexi, vous devez nous en informer avant le début du contrat afin que nous puissions l'adapter.
Non, ce n'est malheureusement pas possible. Les flexi-jobs sont exclusivement réservés aux salariés.
Les flexi-jobs sont destinés aux personnes qui ont déjà un emploi et qui souhaitent effectuer un travail supplémentaire dans les secteurs de l'horeca, du retail, du sport, des soins de santé, du cinéma ou du divertissement (entreprise de divertissement). La liste complète des secteurs dans lesquels vous pouvez travailler se trouve ici. Toute personne ayant au moins un contrat de 4/5e chez un autre employeur peut gagner un revenu supplémentaire illimité grâce à un flexi-job. Vous recevrez un salaire net, sur lequel aucun impôt ni aucune sécurité sociale ne sont payés. Il n'y a pas de limite au nombre d'heures qu'une personne peut effectuer en tant que flexi-jobber.
Oui, c'est tout à fait possible. Il y a une différence selon que vous ayez un statut de fonctionnaire ou de contractuel en tant qu'enseignant. Si vous avez un statut contractuel, vous serez officiellement considéré comme chômeur durant les mois de juillet et août (même si vous êtes payé). Par conséquent, vous ne remplissez pas les conditions d'un flexi-job pour ce trimestre (travail au moins à 4/5e ou à temps plein). Cela signifie que vous ne pourrez pas travailler avec un statut de flexi-jobber pendant les mois d'avril, mai et juin de l'année suivante. Cela est toutefois possible le reste de l'année. Ce problème ne se pose pas pour les enseignants nommés. Ils peuvent exercer un flexi-job tout au long de l'année, quel que soit le nombre d'heures prestées en tant que fonctionnaire.
Depuis 2018, les retraités sont également autorisés à travailler en tant que flexi ! En tant que retraité, vous êtes autorisé à percevoir un revenu supplémentaire illimité à partir de l'année où vous atteignez l'âge de 65 ans. Toutefois, même si vous pouvez justifier d'une carrière de 45 ans au début de votre retraite, vous pouvez obtenir un revenu supplémentaire illimité. Dans certains cas, des limites de revenus s'appliquent. Lisez tout cela sur ce blog.
Non, vous devez le vérifier vous-même chaque trimestre et l'ajuster manuellement si nécessaire. Si vous remplissez les conditions, vous devez cocher vous-même ce statut dans l'application. Parallèlement, vous devez également la décocher si vous ne remplissez plus les conditions requises pour un flexi-job. Lisez dans ce blog quelles sont les conditions à remplir pour effectuer un flexi-job.
Le salaire minimum est fixé par la loi à 10,97 €. En tant que flexi, vous recevez également un pécule de vacances flexi, qui s'élève à 7,67 %. Le salaire horaire minimum est donc désormais de 11,81 € (y compris le pécule de vacances). Vous ne payez pas d'impôts sur ce salaire, votre salaire brut est donc votre salaire net !
Cela ne pose aucun problème si la mission à exercer est chez un autre employeur que votre employeur actuel. Vous ne pouvez pas à la fois être en période de préavis et exercer un flexi-job chez le même employeur.
Oui, vous le pouvez ! En effet, les contrats NOWJOBS ne sont pas rédigés par Accent. Toutefois, vous devez avoir travaillé au moins 4/5e chez Accent ou un autre employeur au cours du troisième trimestre précédant le trimestre en cours.
Oui ! Le congé de maternité est comptabilisé comme une période de travail pour remplir toutes les conditions d'un flexi-job. Par exemple : si vous voulez commencer un flexi-job en janvier, février et mars 2023, vous devez avoir travaillé au moins 4/5e au cours de la période avril, mai et juin 2022. Si vous étiez en congé de maternité pendant cette période, cela sera également considéré comme une période de travail.
Si vous souhaitez occuper un flexi-job, vous devez avoir travaillé au moins 4/5e chez un autre employeur au cours du troisième trimestre précédant le trimestre en cours. Exemple : vous pouvez travailler en avril, mai et juin 2023 si vous avez travaillé au moins 4/5e en juillet, août et septembre 2022. Vous ne savez pas si vous pouvez faire un flexi-job ? Vous pouvez le vérifier vous-même en vous connectant à www.mycareer.be ou en appelant l'Office national de sécurité sociale (ONSS).
Non, vous devez le vérifier vous-même chaque trimestre et l'ajuster manuellement si nécessaire. Si vous remplissez les conditions, vous devez cocher vous-même ce statut dans l'application. Parallèlement, vous devez également la décocher si vous ne remplissez plus les conditions requises pour un flexi-job. Lisez dans ce blog quelles sont les conditions à remplir pour effectuer un flexi-job.
Si vous avez indiqué que vous pouvez travailler en tant que flexi mais que vous ne remplissez pas les conditions, nous en serons informés lors de l'établissement du contrat. Notre équipe success vous contactera alors et nous établirons le contrat en tant que salarié régulier. Vous payez des impôts sur cette somme, votre salaire net sera un peu plus bas que prévu.
Si vous remplissez les conditions pour travailler en tant que flexi (encore), il est important de le changer immédiatement dans l'application pour pouvoir travailler avantageusement. Si vous n'avez pas encore adapté votre statut et signé un contrat en tant que salarié supplémentaire régulier, mais que vous pouvez effectivement travailler en tant que flexi, vous devez nous en informer avant le début du contrat afin que nous puissions l'adapter.
Le salaire minimum est fixé par la loi à 10,97 €. En tant que flexi, vous recevez également un pécule de vacances flexi, qui s'élève à 7,67 %. Le salaire horaire minimum est donc désormais de 11,81 € (y compris le pécule de vacances). Vous ne payez pas d'impôts sur ce salaire, votre salaire brut est donc votre salaire net !
Non, ce n'est malheureusement pas possible. Les flexi-jobs sont exclusivement réservés aux salariés.
Cela ne pose aucun problème si la mission à exercer est chez un autre employeur que votre employeur actuel. Vous ne pouvez pas à la fois être en période de préavis et exercer un flexi-job chez le même employeur.
Les flexi-jobs sont destinés aux personnes qui ont déjà un emploi et qui souhaitent effectuer un travail supplémentaire dans les secteurs de l'horeca, du retail, du sport, des soins de santé, du cinéma ou du divertissement (entreprise de divertissement). La liste complète des secteurs dans lesquels vous pouvez travailler se trouve ici. Toute personne ayant au moins un contrat de 4/5e chez un autre employeur peut gagner un revenu supplémentaire illimité grâce à un flexi-job. Vous recevrez un salaire net, sur lequel aucun impôt ni aucune sécurité sociale ne sont payés. Il n'y a pas de limite au nombre d'heures qu'une personne peut effectuer en tant que flexi-jobber.
Oui, vous le pouvez ! En effet, les contrats NOWJOBS ne sont pas rédigés par Accent. Toutefois, vous devez avoir travaillé au moins 4/5e chez Accent ou un autre employeur au cours du troisième trimestre précédant le trimestre en cours.
Oui, c'est tout à fait possible. Il y a une différence selon que vous ayez un statut de fonctionnaire ou de contractuel en tant qu'enseignant. Si vous avez un statut contractuel, vous serez officiellement considéré comme chômeur durant les mois de juillet et août (même si vous êtes payé). Par conséquent, vous ne remplissez pas les conditions d'un flexi-job pour ce trimestre (travail au moins à 4/5e ou à temps plein). Cela signifie que vous ne pourrez pas travailler avec un statut de flexi-jobber pendant les mois d'avril, mai et juin de l'année suivante. Cela est toutefois possible le reste de l'année. Ce problème ne se pose pas pour les enseignants nommés. Ils peuvent exercer un flexi-job tout au long de l'année, quel que soit le nombre d'heures prestées en tant que fonctionnaire.
Oui ! Le congé de maternité est comptabilisé comme une période de travail pour remplir toutes les conditions d'un flexi-job. Par exemple : si vous voulez commencer un flexi-job en janvier, février et mars 2023, vous devez avoir travaillé au moins 4/5e au cours de la période avril, mai et juin 2022. Si vous étiez en congé de maternité pendant cette période, cela sera également considéré comme une période de travail.
Depuis 2018, les retraités sont également autorisés à travailler en tant que flexi ! En tant que retraité, vous êtes autorisé à percevoir un revenu supplémentaire illimité à partir de l'année où vous atteignez l'âge de 65 ans. Toutefois, même si vous pouvez justifier d'une carrière de 45 ans au début de votre retraite, vous pouvez obtenir un revenu supplémentaire illimité. Dans certains cas, des limites de revenus s'appliquent. Lisez tout cela sur ce blog.