Hoe kunnen we je helpen?
NOWJOBS laat je 24 op 7 jobs posten, waar je ook bent. In een mum van tijd vind je een bijverdiener en word je voorzien van een digitaal contract. Just like that! Daarnaast kan je ook je eigen studenten en flexi’s inschrijven tegen een voordelig tarief. Zo beheer je via het platform niet alleen je eigen poule, maar vind je ook nieuwe medewerkers. Wij nemen al het papierwerk van je over, dus kan jij je volledig richten op je zaak!
Goed nieuws, als werkgever kan je ook gebruik maken van het webportaal van NOWJOBS. Hoe je dat doet? Klik hier rechts bovenaan op “login” en meld je aan met jouw mailadres en wachtwoord.
NOWJOBS laat je 24 op 7 jobs posten, waar je ook bent. In een mum van tijd vind je een bijverdiener en word je voorzien van een digitaal contract. Just like that! Daarnaast kan je ook je eigen studenten en flexi’s inschrijven tegen een voordelig tarief. Zo beheer je via het platform niet alleen je eigen poule, maar vind je ook nieuwe medewerkers. Wij nemen al het papierwerk van je over, dus kan jij je volledig richten op je zaak!
Goed nieuws, als werkgever kan je ook gebruik maken van het webportaal van NOWJOBS. Hoe je dat doet? Klik hier rechts bovenaan op “login” en meld je aan met jouw mailadres en wachtwoord.
Het aanmaken van een profiel is eigenlijk heel gemakkelijk. Je downloadt de app of registreert je op de website en kan daar aanduiden dat je een werkgever bent die op zoek is naar bijverdieners. Je wordt binnen de 24u gecontacteerd door één van onze sales medewerkers om je registratie af te ronden en daarna kan je beginnen met het plaatsen van vacatures.
Een foto maakt het heel wat persoonlijker. Bijverdieners willen graag zien bij wie ze tewerkgesteld worden.
Je ontvangt een e-mail met daarin de link om jouw e-mailadres te valideren. Loopt er iets mis en ontvang je toch geen e-mail? Bel naar 09 398 68 90 of mail naar now@nowjobs.com en wij helpen je onmiddellijk verder!
Bel gerust naar 09 398 68 90 en we geven jouw profiel voorrang.
Zodra je 1 werknemer in dienst neemt, ben je inderdaad wettelijk verplicht je aan te sluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Ook al heb je maar 1 werknemer die slechts 1 keer per week komt werken, ben je verplicht je aan te sluiten. Ben je niet aangesloten riskeer je een fikse boete bij inspectie. De externe dienst voor preventie en bescherming adviseert je bij het opstellen van een preventie- en welzijnsbeleid en helpt om de wettelijke verplichtingen ten opzichte van je werknemers na te leven.
Jouw profiel kan je wijzigen via de knop ‘instellingen’, rechts bovenaan in de app. Let er wel op dat, als je gegevens wijzigt, deze eerst terug gevalideerd moeten worden door het NOWJOBS-team vooraleer je opnieuw vacatures kunt posten. Heb je jouw gegevens gewijzigd? Geef ons gerust een seintje op 09 398 68 90 en wij valideren je profiel meteen.
Simpelweg via de code die je via sms doorgestuurd krijgt. Je geeft de code in op de app en je bent vertrokken! Loopt er iets mis en ontvang je toch geen code? Bel naar 09 398 68 90 en wij helpen je onmiddellijk verder!
In dit geval maak je voor ieder BTW-nummer een profiel aan en kan je op elk profiel vacatures posten. Zo ben je zeker dat het contract aan het juiste BTW-nummer gelinkt wordt. Goed nieuws: via het webportaal is het mogelijk om de verschillende profielen aan elkaar te linken. Zo kan je de verschillende profielen eenvoudig beheren. Heb je hiervoor wat hulp nodig? Bel ons op 09 398 68 90 en we helpen je met veel plezier verder!
Wanneer jouw NOWJOBS-profiel in orde is, kan je vacatures plaatsen wanneer je maar wil. Zoek je op dit moment geen nieuwe bijverdieners meer? Dan hoef je geen vacatures te posten. Op het moment dat je terug iemand wil inschakelen, lanceer je opnieuw een vacature. Daarnaast kan je de app of het webportaal ook gebruiken om je eigen personeel in te schrijven.
Het aanmaken van een profiel is eigenlijk heel gemakkelijk. Je downloadt de app of registreert je op de website en kan daar aanduiden dat je een werkgever bent die op zoek is naar bijverdieners. Je wordt binnen de 24u gecontacteerd door één van onze sales medewerkers om je registratie af te ronden en daarna kan je beginnen met het plaatsen van vacatures.
Jouw profiel kan je wijzigen via de knop ‘instellingen’, rechts bovenaan in de app. Let er wel op dat, als je gegevens wijzigt, deze eerst terug gevalideerd moeten worden door het NOWJOBS-team vooraleer je opnieuw vacatures kunt posten. Heb je jouw gegevens gewijzigd? Geef ons gerust een seintje op 09 398 68 90 en wij valideren je profiel meteen.
Een foto maakt het heel wat persoonlijker. Bijverdieners willen graag zien bij wie ze tewerkgesteld worden.
Simpelweg via de code die je via sms doorgestuurd krijgt. Je geeft de code in op de app en je bent vertrokken! Loopt er iets mis en ontvang je toch geen code? Bel naar 09 398 68 90 en wij helpen je onmiddellijk verder!
Je ontvangt een e-mail met daarin de link om jouw e-mailadres te valideren. Loopt er iets mis en ontvang je toch geen e-mail? Bel naar 09 398 68 90 of mail naar now@nowjobs.com en wij helpen je onmiddellijk verder!
In dit geval maak je voor ieder BTW-nummer een profiel aan en kan je op elk profiel vacatures posten. Zo ben je zeker dat het contract aan het juiste BTW-nummer gelinkt wordt. Goed nieuws: via het webportaal is het mogelijk om de verschillende profielen aan elkaar te linken. Zo kan je de verschillende profielen eenvoudig beheren. Heb je hiervoor wat hulp nodig? Bel ons op 09 398 68 90 en we helpen je met veel plezier verder!
Bel gerust naar 09 398 68 90 en we geven jouw profiel voorrang.
Wanneer jouw NOWJOBS-profiel in orde is, kan je vacatures plaatsen wanneer je maar wil. Zoek je op dit moment geen nieuwe bijverdieners meer? Dan hoef je geen vacatures te posten. Op het moment dat je terug iemand wil inschakelen, lanceer je opnieuw een vacature. Daarnaast kan je de app of het webportaal ook gebruiken om je eigen personeel in te schrijven.
Zodra je 1 werknemer in dienst neemt, ben je inderdaad wettelijk verplicht je aan te sluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Ook al heb je maar 1 werknemer die slechts 1 keer per week komt werken, ben je verplicht je aan te sluiten. Ben je niet aangesloten riskeer je een fikse boete bij inspectie. De externe dienst voor preventie en bescherming adviseert je bij het opstellen van een preventie- en welzijnsbeleid en helpt om de wettelijke verplichtingen ten opzichte van je werknemers na te leven.
Wanneer de bijverdiener het contractvoorstel heeft geaccepteerd dien je als werkgever niets meer in orde te brengen. Wij zorgen voor de dimona aangifte, de opmaak van het contract, de verzekering, de uitbetaling etc.
Wanneer je om één of andere reden een contract wil annuleren, kan je dit aanvragen via de planning in de app. Door te klikken op de naam van de bijverdiener en nadien op ‘edit’, krijg je de mogelijkheid om het te annuleren. Bij annulatie dien je als werkgever een reden op te geven en dient de bijverdiener hier ook akkoord mee te gaan.
Na de shift kan je de gepresteerde uren van je bijverdiener bevestigen. Je kan dit doen via de to do-knop op het home scherm van je app of door naar ‘planning’ te gaan waar je op de knop ‘geef feedback’ kan klikken.
Hoe sneller je de uren bevestigt, hoe sneller de bijverdiener uitbetaald zal worden. Geef jij de uren door voor 13u ’s middags de werkdag nadien? Dan wordt je bijverdiener die dag nog uitbetaald. Wacht je langer, dan zal je bijverdiener het loon ontvangen op donderdag van de week na de shift.
Je kan de uren van een contract wijzigen in de app. Bij het tabblad "planning" heb je de mogelijkheid om de oorspronkelijke uren van het contract te wijzigen. Eenmaal je die hebt gewijzigd, krijgt de bijverdiener een nieuw contractvoorstel in de app waar hij/zij dan akkoord mee kan gaan. Wil je de datum van het contract aanpassen? Dan kan je het contract op de verkeerde datum annuleren en een nieuw contract op een andere dag opmaken.
Nadat je iemand een contractvoorstel hebt gestuurd, krijgt die persoon de kans om hierop in te gaan. Indien het contractvoorstel wordt geaccepteerd, krijg je hiervan een melding en is jouw vacature dus ingevuld. Hierdoor is ook meteen het contract in orde! Je kan ook steeds in de planning zien welke bijverdieners ingepland staan.
Wanneer de bijverdiener het contractvoorstel heeft geaccepteerd dien je als werkgever niets meer in orde te brengen. Wij zorgen voor de dimona aangifte, de opmaak van het contract, de verzekering, de uitbetaling etc.
Je kan de uren van een contract wijzigen in de app. Bij het tabblad "planning" heb je de mogelijkheid om de oorspronkelijke uren van het contract te wijzigen. Eenmaal je die hebt gewijzigd, krijgt de bijverdiener een nieuw contractvoorstel in de app waar hij/zij dan akkoord mee kan gaan. Wil je de datum van het contract aanpassen? Dan kan je het contract op de verkeerde datum annuleren en een nieuw contract op een andere dag opmaken.
Wanneer je om één of andere reden een contract wil annuleren, kan je dit aanvragen via de planning in de app. Door te klikken op de naam van de bijverdiener en nadien op ‘edit’, krijg je de mogelijkheid om het te annuleren. Bij annulatie dien je als werkgever een reden op te geven en dient de bijverdiener hier ook akkoord mee te gaan.
Nadat je iemand een contractvoorstel hebt gestuurd, krijgt die persoon de kans om hierop in te gaan. Indien het contractvoorstel wordt geaccepteerd, krijg je hiervan een melding en is jouw vacature dus ingevuld. Hierdoor is ook meteen het contract in orde! Je kan ook steeds in de planning zien welke bijverdieners ingepland staan.
Na de shift kan je de gepresteerde uren van je bijverdiener bevestigen. Je kan dit doen via de to do-knop op het home scherm van je app of door naar ‘planning’ te gaan waar je op de knop ‘geef feedback’ kan klikken.
Hoe sneller je de uren bevestigt, hoe sneller de bijverdiener uitbetaald zal worden. Geef jij de uren door voor 13u ’s middags de werkdag nadien? Dan wordt je bijverdiener die dag nog uitbetaald. Wacht je langer, dan zal je bijverdiener het loon ontvangen op donderdag van de week na de shift.
Dankzij het flexi-statuut kunnen personen met een vaste job voordelig bijverdienen. Het is gunstig voor beide partijen, want werknemers mogen onbeperkt en onbelast flexi-jobben en als werkgever betaal je lagere werkgeversbijdragen van 25%. Bovendien staat er geen maximum op het aantal uren dat je een flexi kan inschakelen. In deze blog lees je meer over de voordelen van een flexi-jobber in je zaak en vind je ook een overzicht van de paritaire comités waarin flexi’s mogen werken.
Bij een flexi-job hoort een flexi-loon. Dit wordt overeengekomen tussen de flexi-jobber en de werkgever. Wel moet je rekening houden met het minimumloon dat voor flexi-jobbers werd vastgelegd. Het baremaloon bedraagt op dit moment € 10,97 per uur en daar komt 7,67% vakantiegeld bovenop. Dat brengt het totale minimumloon van een flexi op € 11,81 per uur.
Het volledige flexi-loon is voor de bijverdiener vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. Als werkgever betaal je enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25%. Bij de loonberekening moet er ook rekening mee gehouden worden dat er nog sectorale toeslagen zijn voor zondagen, feestdagen (€ 2/u met een max van € 12/dag) en nachtwerk (€ 1,22/u eveneens belast aan 25%).
Dankzij het flexi-statuut kunnen personen met een vaste job voordelig bijverdienen. Het is gunstig voor beide partijen, want werknemers mogen onbeperkt en onbelast flexi-jobben en als werkgever betaal je lagere werkgeversbijdragen van 25%. Bovendien staat er geen maximum op het aantal uren dat je een flexi kan inschakelen. In deze blog lees je meer over de voordelen van een flexi-jobber in je zaak en vind je ook een overzicht van de paritaire comités waarin flexi’s mogen werken.
Bij een flexi-job hoort een flexi-loon. Dit wordt overeengekomen tussen de flexi-jobber en de werkgever. Wel moet je rekening houden met het minimumloon dat voor flexi-jobbers werd vastgelegd. Het baremaloon bedraagt op dit moment € 10,97 per uur en daar komt 7,67% vakantiegeld bovenop. Dat brengt het totale minimumloon van een flexi op € 11,81 per uur.
Het volledige flexi-loon is voor de bijverdiener vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. Als werkgever betaal je enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25%. Bij de loonberekening moet er ook rekening mee gehouden worden dat er nog sectorale toeslagen zijn voor zondagen, feestdagen (€ 2/u met een max van € 12/dag) en nachtwerk (€ 1,22/u eveneens belast aan 25%).
Je kan zelf geen review verwijderen. Gaat het om een ongepaste review? Neem in dit geval contact op met NOWJOBS.
Nadat een shift is afgelopen kan je onmiddellijk een review over de bijverdiener schrijven. Je krijgt hier een melding van onderaan op het home scherm en zal hierop kunnen doorklikken. Ben je vergeten om een review te schrijven en heb je geen melding meer bij de to do’s? Dan kan je deze terugvinden bij instellingen om later nog een review te geven.
NOWJOBS streeft er naar om iedere bijverdiener zo snel mogelijk uit te betalen. Doordat een review schrijven samen gaat met het bevestigen van de uren, zit er een tijdslimiet op. Je hebt per shift 12u de tijd om de uren te bevestigen en een review te schrijven. We raden dan ook aan om dit onmiddellijk na afloop van de shift te doen. Ben je vergeten om een review te schrijven of werden de uren automatisch bevestigd en heb je geen melding meer bij de to do’s? Dan kan je deze terugvinden bij instellingen om later nog een review te geven.
Bij NOWJOBS streven we ernaar de app te optimaliseren zodat de gebruiksvriendelijkheid continu verbetert. We horen dus graag wat je fantastisch vond en wat er volgens jou beter kan. Heb je een vraag of wil je een fout in de app melden? Contacteer ons dan zeker op now@nowjobs.com
Na elke shift via NOWJOBS zal zowel aan bijverdieners als aan werkgevers gevraagd worden om een review te schrijven. De reviews zijn dus gebaseerd op tewerkstellingen via NOWJOBS. Is een bijverdiener nieuw op de app en heeft hij of zij nog geen reviews? Dan kan ook gevraagd worden aan een externe partij uit een eerdere tewerkstelling om een review te geven. Het NOWJOBS-team heeft geen enkele invloed op de gegeven reviews maar houdt wel toezicht om ongepaste reacties te vermijden.
Het is niet mogelijk om een review aan te passen. Daarom is het ook belangrijk dat je zo goed en objectief mogelijk de shift beoordeelt.
Wanneer een bijverdiener niet is komen opdagen, kan je geen review schrijven. De bijverdiener zal wel een ‘strike’ ontvangen voor de ongewettigde afwezigheid. Bij twee strikes zal zijn of haar profiel automatisch geblokkeerd worden zodat deze bijverdiener niet meer kan solliciteren. Op die manier proberen we de betrouwbaarheid van onze bijverdieners te garanderen aan werkgevers.
Je kan zelf geen review verwijderen. Gaat het om een ongepaste review? Neem in dit geval contact op met NOWJOBS.
Na elke shift via NOWJOBS zal zowel aan bijverdieners als aan werkgevers gevraagd worden om een review te schrijven. De reviews zijn dus gebaseerd op tewerkstellingen via NOWJOBS. Is een bijverdiener nieuw op de app en heeft hij of zij nog geen reviews? Dan kan ook gevraagd worden aan een externe partij uit een eerdere tewerkstelling om een review te geven. Het NOWJOBS-team heeft geen enkele invloed op de gegeven reviews maar houdt wel toezicht om ongepaste reacties te vermijden.
Nadat een shift is afgelopen kan je onmiddellijk een review over de bijverdiener schrijven. Je krijgt hier een melding van onderaan op het home scherm en zal hierop kunnen doorklikken. Ben je vergeten om een review te schrijven en heb je geen melding meer bij de to do’s? Dan kan je deze terugvinden bij instellingen om later nog een review te geven.
Het is niet mogelijk om een review aan te passen. Daarom is het ook belangrijk dat je zo goed en objectief mogelijk de shift beoordeelt.
NOWJOBS streeft er naar om iedere bijverdiener zo snel mogelijk uit te betalen. Doordat een review schrijven samen gaat met het bevestigen van de uren, zit er een tijdslimiet op. Je hebt per shift 12u de tijd om de uren te bevestigen en een review te schrijven. We raden dan ook aan om dit onmiddellijk na afloop van de shift te doen. Ben je vergeten om een review te schrijven of werden de uren automatisch bevestigd en heb je geen melding meer bij de to do’s? Dan kan je deze terugvinden bij instellingen om later nog een review te geven.
Wanneer een bijverdiener niet is komen opdagen, kan je geen review schrijven. De bijverdiener zal wel een ‘strike’ ontvangen voor de ongewettigde afwezigheid. Bij twee strikes zal zijn of haar profiel automatisch geblokkeerd worden zodat deze bijverdiener niet meer kan solliciteren. Op die manier proberen we de betrouwbaarheid van onze bijverdieners te garanderen aan werkgevers.
Bij NOWJOBS streven we ernaar de app te optimaliseren zodat de gebruiksvriendelijkheid continu verbetert. We horen dus graag wat je fantastisch vond en wat er volgens jou beter kan. Heb je een vraag of wil je een fout in de app melden? Contacteer ons dan zeker op now@nowjobs.com
Via het tabblad ‘favorieten’ kan je rechts bovenaan klikken op ‘uitnodigen’. Daar heb je de keuze om jouw bijverdiener de QR-code te laten scannen of kan je de bijverdiener uitnodigen via sms/whatsapp/facebook of mail door te klikken op ‘nodig team uit’.
Wil je een bijverdiener een hoger loon geven? Dat kan perfect via het tabblad 'favorieten'. Zoek in jouw favorieten de bijverdiener van wie je het loon wenst aan te passen, kies vervolgens voor 'voorkeuren' en klik daar op 'uurloon bepalen'. Wanneer je onderaan op bewaren hebt geklikt, zal het aangepaste loon bij nieuw geplande contracten aangepast worden.
Wanneer je een vacature wil plaatsen maar enkel jouw eigen favorieten wenst uit nodigen, kan je dit bij de laatste stap aanduiden. Je hebt de keuze tussen 'nodig alle beschikbare kandidaten' uit of 'kies uit je favorieten'. Wanneer je de vacature uitstuurt naar jouw favorieten zullen zij hier een melding van krijgen en kunnen ze op hun beurt interesse tonen wanneer ze beschikbaar zijn om te komen werken. Zo kan je de app gemakkelijk gebruiken als communicatie tool en snel te weten komen of er iemand uit jouw favorieten een openstaande shift kan opvullen.
Via het tabblad ‘favorieten’ kan je rechts bovenaan klikken op ‘uitnodigen’. Daar heb je de keuze om jouw bijverdiener de QR-code te laten scannen of kan je de bijverdiener uitnodigen via sms/whatsapp/facebook of mail door te klikken op ‘nodig team uit’.
Wanneer je een vacature wil plaatsen maar enkel jouw eigen favorieten wenst uit nodigen, kan je dit bij de laatste stap aanduiden. Je hebt de keuze tussen 'nodig alle beschikbare kandidaten' uit of 'kies uit je favorieten'. Wanneer je de vacature uitstuurt naar jouw favorieten zullen zij hier een melding van krijgen en kunnen ze op hun beurt interesse tonen wanneer ze beschikbaar zijn om te komen werken. Zo kan je de app gemakkelijk gebruiken als communicatie tool en snel te weten komen of er iemand uit jouw favorieten een openstaande shift kan opvullen.
Wil je een bijverdiener een hoger loon geven? Dat kan perfect via het tabblad 'favorieten'. Zoek in jouw favorieten de bijverdiener van wie je het loon wenst aan te passen, kies vervolgens voor 'voorkeuren' en klik daar op 'uurloon bepalen'. Wanneer je onderaan op bewaren hebt geklikt, zal het aangepaste loon bij nieuw geplande contracten aangepast worden.
Je registreren als werkgever op NOWJOBS en een vacature posten kost je helemaal niets! Bij iedere geïnteresseerde kandidaat zal de loonkost transparant getoond worden. Je kunt dus helemaal zelf de keuze maken op basis van competenties en kost. Je betaalt pas indien er effectief iemand gewerkt heeft. De kostprijs van een kandidaat is afhankelijk van het statuut (student/flexi/reguliere bijverdiener) en de leeftijd en/of ervaring van de kandidaat.
Of course! Je betaalt pas indien er effectief iemand gewerkt heeft.
De factuur wordt altijd opgemaakt op woensdag na de prestaties en zal je op woensdagavond ontvangen. Daarnaast kan je de facturen ook terugvinden in de app onder Instellingen > Bedrijf.
Bij vragen omtrent de facturen kan je contact opnemen via mail naar now@nowjobs.com of via telefoon op 09 398 68 90.
De betaling gebeurt via domiciliëring. Na het aanmaken van een bedrijfsprofiel op NOWJOBS zal je gecontacteerd worden door een medewerker van sales om je registratie af te ronden. Samen met jou zal op dat moment ook de domiciliëring opgestart worden. Je zal vervolgens een mail ontvangen om deze domiciliëring goed te keuren en te ondertekenen.
In de app kan je transparant de prijs raadplegen per kandidaat. Daar staat ook altijd weergegeven hoeveel je betaalt aan loon, verplaatsingsvergoeding, dimona etc. Door afronding in de app kan de som op de factuur licht afwijken van het getoonde totaal. Indien de bijverdiener meer uren presteert dan voorzien, zal de prijs logischerwijze iets hoger liggen. Wanneer een bijverdiener vroeger stopt, zal de factuur uiteraard lager zijn.
Wanneer er op een feestdag wordt gewerkt is het wettelijk verplicht om de bijverdieners dubbel uit te betalen.
Je registreren als werkgever op NOWJOBS en een vacature posten kost je helemaal niets! Bij iedere geïnteresseerde kandidaat zal de loonkost transparant getoond worden. Je kunt dus helemaal zelf de keuze maken op basis van competenties en kost. Je betaalt pas indien er effectief iemand gewerkt heeft. De kostprijs van een kandidaat is afhankelijk van het statuut (student/flexi/reguliere bijverdiener) en de leeftijd en/of ervaring van de kandidaat.
De betaling gebeurt via domiciliëring. Na het aanmaken van een bedrijfsprofiel op NOWJOBS zal je gecontacteerd worden door een medewerker van sales om je registratie af te ronden. Samen met jou zal op dat moment ook de domiciliëring opgestart worden. Je zal vervolgens een mail ontvangen om deze domiciliëring goed te keuren en te ondertekenen.
Of course! Je betaalt pas indien er effectief iemand gewerkt heeft.
In de app kan je transparant de prijs raadplegen per kandidaat. Daar staat ook altijd weergegeven hoeveel je betaalt aan loon, verplaatsingsvergoeding, dimona etc. Door afronding in de app kan de som op de factuur licht afwijken van het getoonde totaal. Indien de bijverdiener meer uren presteert dan voorzien, zal de prijs logischerwijze iets hoger liggen. Wanneer een bijverdiener vroeger stopt, zal de factuur uiteraard lager zijn.
De factuur wordt altijd opgemaakt op woensdag na de prestaties en zal je op woensdagavond ontvangen. Daarnaast kan je de facturen ook terugvinden in de app onder Instellingen > Bedrijf.
Wanneer er op een feestdag wordt gewerkt is het wettelijk verplicht om de bijverdieners dubbel uit te betalen.
Bij vragen omtrent de facturen kan je contact opnemen via mail naar now@nowjobs.com of via telefoon op 09 398 68 90.
Via NOWJOBS ondersteunen we heel wat verschillende paritaire comités en functies. Wanneer je jouw paritair comité toevoegt in de app, zal je functies kunnen selecteren die toebehoren aan jouw sector. Wil je jouw bijverdieners inschrijven voor een andere functie? Laat het ons dan zeker weten via 09 398 68 90 of mail naar now@nowjobs.com en we bekijken wat we kunnen doen!
Onmiddellijk! Wanneer je de vacature post, wordt die direct naar de beschikbare bijverdieners doorgestuurd, just like that! Zij kunnen dan op hun beurt onmiddellijk aangeven of ze geïnteresseerd zijn.
Je zult bij iedere geïnteresseerde kandidaat het profiel kunnen bekijken, de beoordelingen van andere werkgevers nakijken en de totale kost van de shift overzien. Indien oké, stuur je een contractvoorstel!
Van zodra je een vacature hebt gepost, onthoudt de app deze informatie voor een volgende keer. Deze vacature kan je dan terugvinden onder ‘Bestaande vacatures’. Wanneer je op een later moment nog eenzelfde profiel zoekt, kan je de beschrijving en de details uit een eerdere vacature overnemen en de datum aanpassen.
Heb je een vacature geplaatst waar je weinig tot geen instroom op krijgt? Neem zeker contact op via now@nowjobs.com zodat we jullie hier verder in kunnen ondersteunen door een extra push uit te sturen via onze sociale media of notificaties.
Op dit moment ondersteunen we de paritaire comités 100 –121 – 118.03 – 118.09 – 119 – 119.03 – 140.035 – 200 – 201 – 202.001 – 202.010 – 226 – 302 – 304 – 306 – 311 – 314 – 333 – 337. Schrijf je je bijverdieners graag onder een ander paritair comité in? Laat het ons dan zeker weten via now@nowjobs.com en we kijken wat we voor jou kunnen doen!
Via NOWJOBS ondersteunen we heel wat verschillende paritaire comités en functies. Wanneer je jouw paritair comité toevoegt in de app, zal je functies kunnen selecteren die toebehoren aan jouw sector. Wil je jouw bijverdieners inschrijven voor een andere functie? Laat het ons dan zeker weten via 09 398 68 90 of mail naar now@nowjobs.com en we bekijken wat we kunnen doen!
Van zodra je een vacature hebt gepost, onthoudt de app deze informatie voor een volgende keer. Deze vacature kan je dan terugvinden onder ‘Bestaande vacatures’. Wanneer je op een later moment nog eenzelfde profiel zoekt, kan je de beschrijving en de details uit een eerdere vacature overnemen en de datum aanpassen.
Onmiddellijk! Wanneer je de vacature post, wordt die direct naar de beschikbare bijverdieners doorgestuurd, just like that! Zij kunnen dan op hun beurt onmiddellijk aangeven of ze geïnteresseerd zijn.
Heb je een vacature geplaatst waar je weinig tot geen instroom op krijgt? Neem zeker contact op via now@nowjobs.com zodat we jullie hier verder in kunnen ondersteunen door een extra push uit te sturen via onze sociale media of notificaties.
Je zult bij iedere geïnteresseerde kandidaat het profiel kunnen bekijken, de beoordelingen van andere werkgevers nakijken en de totale kost van de shift overzien. Indien oké, stuur je een contractvoorstel!
Op dit moment ondersteunen we de paritaire comités 100 –121 – 118.03 – 118.09 – 119 – 119.03 – 140.035 – 200 – 201 – 202.001 – 202.010 – 226 – 302 – 304 – 306 – 311 – 314 – 333 – 337. Schrijf je je bijverdieners graag onder een ander paritair comité in? Laat het ons dan zeker weten via now@nowjobs.com en we kijken wat we voor jou kunnen doen!
